People Business Partner Manager - Strategic HR Leadership Role

Hastings Motor Corporation · 📍 Bali, Indonesia · Diposting 2026-10-06

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 50000 - Rp 60000 per bulan

Bergabunglah dengan Hastings Motor Corporation sebagai People Business Partner Manager dan ambil peran utama dalam membentuk strategi HR kami di Bali. Peran ini menawarkan kesempatan untuk mendorong kesuksesan organisasi dengan menyelaraskan modal manusia dengan tujuan bisnis, menciptakan budaya kerja yang kuat, dan memastikan kepuasan karyawan.

Sebagai People Business Partner Manager, Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen dan tim operasional untuk memahami kebutuhan bisnis dan mengimplementasikan solusi HR yang efektif. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengelola program-program HR yang mendukung pertumbuhan perusahaan, serta memonitor dan mengevaluasi kinerja HR untuk memastikan pencapaian tujuan strategis.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Bekerja sama dengan manajemen dan tim operasional untuk memahami kebutuhan bisnis dan mengidentifikasi peluang untuk pengembangan karyawan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang disesuaikan dengan tujuan bisnis dan visi perusahaan.
Mengelola program-program HR seperti pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengembangan kepemimpinan.
Mengembangkan dan memantau indikator kinerja karyawan untuk memastikan pencapaian tujuan strategis.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan kualitas dan kesesuaian karyawan dengan posisi yang tersedia.
Mengelola hubungan dengan pihak eksternal seperti penyedia layanan HR, konsultan, dan mitra strategis lainnya.
Memantau dan mengevaluasi kinerja HR untuk memastikan pencapaian tujuan strategis dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan manajemen dan tim operasional untuk memastikan pemahaman yang baik tentang kebutuhan bisnis dan tujuan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Manajemen, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR yang serupa, dengan pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR.
Pengalaman dalam mengelola program-program HR seperti pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengembangan kepemimpinan.
Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle PeopleSoft.
Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi.
Pengalaman dalam mengelola hubungan dengan pihak eksternal seperti penyedia layanan HR, konsultan, dan mitra strategis lainnya.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan berbagai tingkat manajemen.
Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat rekomendasi berbasis data.